Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens weigering bezoek aan bedrijfsarts

De kantonrechter heeft een verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst ingewilligd. Het verzoek was gebaseerd op verwijtbaar handelen of nalaten van de betreffende werkneemster. De werkneemster heeft meerdere keren geweigerd de bedrijfsarts te bezoeken tijdens ziekte. Naar het oordeel van de kantonrechter vormt dit weigeren een redelijke grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Door geen gehoor te geven aan de uitnodigingen voor het spreekuur heeft de werkneemster het de bedrijfsarts onmogelijk gemaakt zich een oordeel te vormen over de vraag of de werkneemster als gevolg van ziekte arbeidsongeschikt is. Voor de werkgever was het daardoor sinds de ziekmelding niet mogelijk om te bepalen of de werkneemster recht had op loondoorbetaling.

Volgens de kantonrechter was het handelen van de werkneemster wel verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar. Dat betekent dat de werkneemster recht heeft op de transitievergoeding omdat de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever eindigt.

Bron: Rechtbank Rotterdam | jurisprudentie | ECLINLRBROT20225771, 9721631 \ VZ VERZ 22-1960 | 10-06-2022

Terug

Laatste nieuwsberichten

Verzendtheorie geldt niet voor indienen aangifte
11-08-2022

Coronacrisis geen aanleiding voor verlegging waardepeildatum winkelpand
11-08-2022

Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
04-08-2022

Vijfjaarstermijn samenwonen voor partnervrijstelling erfbelasting
04-08-2022

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens weigering bezoek aan bedrijfsarts
04-08-2022

Aanvulling op Besluit rechtsherstel box 3
04-08-2022

Voorstel Wet vermogensbelasting 2024
28-07-2022

Wetsvoorstel bevriezen eigen risico zorgverzekering
28-07-2022

Rekenmodel rechtsherstel box 3
28-07-2022

Openstelling saneringsregeling visserij
28-07-2022

0515 740 810