De invoering van de Europese Richtlijn Loontransparantie in Nederland is uitgesteld tot 1 januari 2027. Oorspronkelijk moest de wet uiterlijk op 7 juni 2026 ingaan, maar dat blijkt niet haalbaar. De overheid heeft meer tijd nodig om de regels goed uit te werken. Het doel is dat werkgevers de nieuwe verplichtingen straks effectief kunnen uitvoeren, met zo min mogelijk administratieve lasten. De overheid wil het wetsvoorstel nog vóór eind 2025 aanbieden aan de Raad van State. Daarna volgt de behandeling in het parlement in 2026. Werkgevers met 150 of meer werknemers moeten dan voor het eerst rapporteren over het kalenderjaar 2027, in plaats van 2026. Voor werkgevers met 100 tot 150 werknemers blijft de oorspronkelijke planning van 7 juni 2031 uit de Europese richtlijn gelden.
Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid | overig | 21501-31-800 | 15-09-2025
Laatste nieuwsberichten
Schoenherstelbedrijf verliest rechtszaak over gestolen kasomzet
13-11-2025
Geen voorziening voor toekomstige bedrijfsvoortzetting
13-11-2025
Gouden munten geen contant geld
13-11-2025
AOW-leeftijd blijft 67 jaar en drie maanden in 2031
13-11-2025
Eindejaarstips voor ondernemingen
06-11-2025
Eindejaarstips btw
06-11-2025
Eindejaarstips privé
06-11-2025
Gelijk melden per ongeluk gebruik van de weg voorkomt boete en naheffing
06-11-2025
Privégebruik blokkeert belaste verhuur werkkamer in eigen woning
06-11-2025
Niet langer uitkeren van pensioen leidt tot belaste aanspraak
06-11-2025
